2020年10月29日
亲爱的卡特林加贝尔社区,
最近几个月,我们与您分享了我们正在采取的步骤,以确保每个学生都听到,众所周知,并估值在澳门威尼斯人app下载。我们知道,在我们拥有公平的制度和实践以支持我们日益多样化的社区之前,我们将无法实现学校的使命。正如我们在7月25日留言的那样, “我们承认我们学校社区中黑色,土着和颜色人民(BIPOC)表达的不公平的生活经历,我们致力于做出有意义的变革。”
为了指导我们将采取的步骤,我们的抗拉范主义工作组制作了一项总体愿景声明,由学生,员工,家长和政府审查,并由我们的受托人核对。我们与您分享该陈述。
澳门威尼斯人app下载作为反舰机构的工作愿景
(批准于2020年10月1日)
澳门威尼斯人app下载致力于成为一个反撤主义机构,符合我们的使命和价值观。我们预计Catlin Gabel社区的所有成员都通过通过政策,实践和行为来实现个人和集体行动来实现这一愿景。
在Catlin Gabel,我们寻求成为一个反撤主义机构:
- 以识别和消除维持白至高无上的课程,教育学,政策和文化;
- 倾听并提升黑色,土着,拉丁裔,亚洲和其他颜色人的声音;
- 让每个人都对种族主义行为,评论和骚扰负责;
- 教育学生和所有社区成员关于地方,国家和全球历史如何通知种族动态;
- 教育学生了解影响我们当前特权,权力和压迫体验的系统;
- 认识到我们学校及以后的颜色人民的积极影响和影响;和
- 期待白社区成员理解并承认他们的特权,并通过自我教育来支持这一愿景。
多样性行动委员会和董事会包容性和多样性委员会
学校的多样性行动委员会是由纳入和外展茉莉的爱情主任协调,董事会的包含和多样性委员会由PFA总裁综合SEI协调。为实现更加公平的学校,我们已收取本局和本委员会在以下领域追求工作:
多样性行动委员会的责任
(教师,员工,学生,校友,父母):
- 防空课程:合作跨等级的抗空课程和教学实践的研究,策划和制定标准。
- 教师和工作人员的抗拉范主义培训:审查教师的需求,因为他们创造了防空主义教室,提供威尼斯人官网以满足这些需求。
- 社区伙伴关系:更好地了解我们如何通过课程,股权的伙伴关系和企业CGS支持将CGS连接到更大的社区。
- 超越欧洲中心文化到公平实践:在CGS的定义和理解欧洲中心文化,检查学校惯例,并提出拆除不公平的做法和传统的建议。
- 真实与和解:学习并承认边缘化和经验丰富的学生的历史和经验,为支持与和解提供了机会。
- 招生和招聘:使用股票和抗防御性镜头来查看CGS的招生和招聘实践,以支持BIPoC学生和员工的入学,招聘和保留。
董事会包容性和多样性委员会的职责
(受托人,管理员,学生,校友,父母):
- 在凯林·杰尔颁发防空主义愿景,为机构和董事会提供威尼斯人官网和支持。
- 开发一个具有公平招聘实践,持续的教育和公平战略决策标准的文化响应委员会。
- 为支持,招聘,支持和保留颜色的学生和员工的颜色和政策声音的声音制定可行的结构。
- 投资研究和评估已分配的威尼斯人官网,以支持反自动反诉倡议。确定新威尼斯人官网。
- 确保所有社区都感到安全,有价值和欢迎。
抗拉科主义集体
除了这两个委员会外,上学生还形成了 抗拉科主义集体 谁的使命是邀请社区“分析他们的特权,专注于抗拉范主义,了解BIPoC对校园的经验。”集体分为三个委员会:教育,促进和外联。成员已经领导了董事会的研讨会,并将寻求了解我们学校的系统如何工作,并组织各种社区机会,包括集会和学生调查。
支持变革的财政威尼斯人官网
随着学生,教育工作者和受托人的努力,我们认识到确保和分配财政威尼斯人官网至关重要,以支持变革。
今天的资金: 我们非常感谢David Recordon '04,他去年夏天慷慨捐赠,并挑战了我们的社区,以支持他的礼物以支持这项工作。 David的礼物与父母,校友,员工和朋友的礼物相结合,今年将使用86,000美元。这让我们允许我们将Erica Babino.的兼职角色扩展到全职职位作为纳入和外展的助理总监,随着她职责的一部分,多样性招募和保留。这些基金还支持英语教师Kry圣al Wu领先我们的PS-12防空袭课程努力,并将支持抗拉科主义员工培训和社区发言者和活动。
明天的资金: 正如我们开始踏上学校的下一个资本活动,我们正在制定筹集1000万美元的目标,以赋予负责任的行动基金。这一捐赠将提高我们招募和保留各种才华横溢的教师的能力,并永久地将职位纳入纳入和外展办事处。它还将为教学的创新提供补助,并通过提供对财政援助的进入来支持才华横溢的学生。
附加动作
除了这些努力,其他行动还包括:
- 创造新的压迫语言政策;
- 改善种族事件报告机制;
- 审核我们当前的承诺和投资当地BIPOC业务的机会;和
- 涉及校友确定指导的机会,与亲和力团体合作,更多。
我们感谢与我们分享他们的经历和想法的所有选项,并认识到对变革的基本需求。我们成为禁区机构的愿景需要由董事会和行政管理领导,并由所有社区成员的积极参与,以及持续的学校努力。
我们可以并必须召集意志和勇气,以确保我们的使命和价值观适用于所有社区成员。对于每个学生的幸福和成功,这是必要的,并确保凯林·加蓬学校增加了世界的价值。
我们继续通过电子邮件发送给我们的反馈 hos@catlin.edu。我们可以彼此学习很多,我们不会总是得到这个重要的工作,但这不会阻止我们前进。我们计划在每年的每年与您分享更新。感谢您的支持,并相信积极的变化至关重要。
恬bazemore,学校校长
英迪拉nallakrishnan,受托人董事会主席